Проблема трудоустройства несовершеннолетних на сегодняшний день достаточно актуальна. Несмотря на то, что их трудовые права хорошо урегулированы и защищены законодательно, на сегодняшний день трудовое воспитание у подростков практически отсутствует, поскольку работодатели отдают предпочтение в приеме на работу совершеннолетних лиц с опытом работы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к нему, выбирать род деятельности и профессию, и несовершеннолетние исключением не являются.

В трудовых правоотношениях несовершеннолетние приравниваются в правах к совершеннолетним, и соответственно, они имеют права на:

— труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

— на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

— отдых;

— социальное обеспечение при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

— судебную защиту своих трудовых прав и др.

 

Однако, трудовым кодексом РФ установлены «льготы» для несовершеннолетних в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Также, предусмотрены нормы, устанавливающие определенные ограничения при приеме на работу подростков и направленные на защиту их интересов и здоровья. Так, запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Также, в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Список работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних, утверждается Правительством Российской Федерации. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. С несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности; они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В целях охраны здоровья запрещается работа несовершеннолетних по совместительству. Важное значение для обеспечения безопасных условий труда несовершеннолетних имеют предварительные и ежегодные медицинские осмотры.

Трудовая деятельность разрешена с 16 лет. Но, в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, при соблюдении определенных условий:

1. С лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если несовершеннолетний:

- получил общее образование;

- в соответствии с федеральным законом оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения, при этом допускается осуществление трудовой деятельности без ущерба для освоения образовательной программы.

 

2. С лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если несовершеннолетний:

- получил общее образование;

- получает общее образование и осуществляет трудовую деятельность в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

 

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними иностранными гражданами трудовым законодательством не предусмотрено. В соответствии со статьей 327.1 ТК РФ, если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Следует помнить, что в процессе трудовой деятельности несовершеннолетние адаптируются к общественной жизни, происходит их профессиональное самоопределение, приобретение навыков, формирование ценностей и потребностей. Появляется возможность адаптироваться в коллективе и научиться нести ответственность за выполняемую работу, что в будущем не маловажно для любого человека.