Вопросы трудоустройства молодежи и подростков на сегодняшний день стоят достаточно остро. Определенные сложности рынка труда сказываются, прежде всего, на молодых людях, как менее подготовленных с профессиональной точки зрения. Но еще труднее найти работу несовершеннолетнему, т.к. в большинстве своем предприятия неохотно берут на работу подростков, ссылаясь на всевозможные трудности.

Работа органов службы занятости населения по содействию занятости обращающихся в целях поиска подходящей работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется в соответствии с государственной программой Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области», утвержденной постановлением Правительства Калужской области от 31.01.2019 № 43. 

Если подросток решил трудоустроится, то на что ему следует обращать внимание. Представляем своего рода памятку о правах и обязанностях несовершеннолетних при реализации своего права на труд.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора 

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. 

В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Продолжительность еженедельного рабочего времени составляет:

- для работников в возрасте 14-15 лет - не более 24 часов;

- для работников в возрасте 16-17 - не более 35 часов.

 

Продолжительность еженедельного рабочего времени учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, составляет:

- для работников в возрасте 14-15 лет - не более 12 часов в неделю;

- для работников в возрасте 16-17 лет - не более 17,5 часов в неделю.

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте 14 лет - 4 часа;

- работников в возрасте 15 лет – 5 часов; 

- для работников в возрасте 16-17 лет - 7 часов.

 

Продолжительность ежедневной работы для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, не может превышать:

- в возрасте 14-15 лет - 2,5 часа; 

- в возрасте 16-17 лет - 4 часа.

 

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

В случае, если несовершеннолетний при соблюдении установленной нормы рабочего времени отработал 1 месяц, при увольнении ему выплачивается компенсация за 3 календарных дня. 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). 

Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.

Запрещается направление несовершеннолетних граждан в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних граждан не устанавливается.

Не допускается трудоустройство несовершеннолетних граждан в религиозные организации.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.